“三岗十八级”薪酬体系 稳定提升社工队伍

时间:2019-05-24 20:55 来源:网络整理 作者:admin

□苏报记者 胡毓菁

社区工作者是基层社会治理与服务的重要力量,是党和政府联系、服务居民群众的桥梁、纽带。去年,苏州市出台《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》,紧紧围绕加强党的基层组织建设、巩固基层政权、构建共建共治共享的社会治理格局,健全科学薪酬体系,优化社区干部队伍结构,打造专业化、职业化、规范化社区工作者队伍,强化党的执政根基,增强社区治理能力,为苏州推进高质量发展提供坚强保证。

推行“三岗十八级”薪酬体系,打造专业化社工人才保障途径

2018年1月,姑苏区出台《姑苏区社区工作者管理办法(暂行)》,结合姑苏区实际,明确了社区工作者队伍选聘录用、日常管理、评比激励等各项举措。2018年12月,姑苏区出台《姑苏区社区工作者薪酬管理实施细则》。该细则对市委、市政府出台的《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》提出的各项任务进行了细化落实,在全市率先推行社区工作者“三岗十八级”薪酬管理体系。

所谓“三岗”,就是根据社区承担的工作职责和具体事务,社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和工作人员。其中,社区正职包括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长,社区副职包括社区党组织副书记、居委会副主任,工作人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。所谓“十八级”,即各岗位按照纳入姑苏区社区工作者队伍管理的社区工作年限、受教育程度等因素,设置了1级至18级的相应等级。社区正职为7至18级,社区副职为4至15级,工作人员为1至12级。

“三岗十八级”薪酬管理体系进一步明晰了社区工作者的薪酬结构。据姑苏区民政和卫生健康局基层政权与社区建设处处长王钧卿介绍,社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资两部分构成,确保平均待遇不低于上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资。同时,综合考虑社区工作者的岗位、社区工作年限、受教育程度、相关职业水平等因素,建立等级绩效薪酬制度。基本工资与本人岗位等级相对应,基本工资基数由区相关部门确定;绩效工资按照社区工作者额定数计算并核定总量后下达给街道,由街道根据绩效考核结果进行分配,奖勤罚懒、优绩优酬,不搞平均主义。

提升薪酬享受“政策红利”,激发干事创业积极性

根据《姑苏区社区工作者薪酬管理实施细则》,社区工作者,获得大学本科学历的,基本工资等级认定为2级;硕士研究生毕业的,基本工资等级认定为3级;博士研究生毕业的,基本工资等级认定为4级。任职期间,通过在职教育获得学历提升的,基本工资未达到相应等级的,可调整到相应等级;若已经达到所获学历相应等级的,基本工资等级不调整。对获得初级、中级、高级社会工作职业资格的,每人每月分别给予300元、500元、800元不等的职业津贴。

据悉,实行“三岗十八级”薪酬管理体系后,姑苏区158名社区工作者享受到了学历提升带来的待遇提升。金阊街道三元四村社区的硕士研究生沈奕晗2017年加入姑苏区社工队伍,虽然工作时间不长,但由于是硕士研究生毕业,按照现行的“三岗十八级”规定,她的基本工资等级认定为3级,待遇比原来增加了299元每月。“这是对我多年来努力学习的认可,也将激励我更加安心地为社区服务。”沈奕晗说。

在姑苏区,还有888名持有社会工作职业资格证书的社区工作者享受到了“三岗十八级”的政策红利。“根据规定,只要获得相关等级的社会工作职业资格,每月就能有300元至800元不等的职业津贴。这样,我们手上拥有的这本‘社工证’,含金量就更高了。”平江街道钮家巷社区党委副书记王瑛说。截至目前,姑苏区共有606名社区工作者报名参加2019年度社会工作者职业水平考试。

社区服务水平、治理水平的提升离不开一个好的“社区带头人”。双塔街道横街社区党委书记兼居委会主任袁奇曾是一名军人。姑苏区实行“三岗十八级”后,由于袁奇社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”,他的收入每月增加了234元。

待遇暖心,事业留人,健全基层社工管理培养链

围绕加快推进社区治理现代化,健全完善社区工作者选拔培养、履职尽责、使用评价、发展激励、权益保障制度机制,《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》提出了“制度体系进一步完善;队伍结构进一步优化;服务能力进一步提升;激励保障进一步加强”的主要目标。这一目标不仅使社区工作者对未来的收入有了一个预期,而且有助于提升社区工作者专业化、职业化、规范化水平。

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